At & T หุ้น ตัวเลือก สำหรับ พนักงาน

Employee Stock Option - ESO การลดสิทธิการเป็นพนักงาน - ESO พนักงานมักต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดในการเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้น ของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน วิธีการเลือกข้อตกลงสิทธิการใช้งานสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและข้อตกลงด้านสิทธิจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ 1,000 หุ้นในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและ 500 หุ้นที่เหลืออีกร้อยละเมื่อสิ้นสามปี การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิผู้มีสิทธิเลือกตั้งช่วยกระตุ้นให้คนงานอยู่กับ บริษัท จนกว่าจะมีตัวเลือก ตัวอย่างการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาการใช้สิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้น ผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 โดยมีรายได้ต่อหุ้น 20 หุ้นคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์มานานสองปีและผลกำไรจากการออกกำลังกายของพนักงาน หากราคาหุ้นไม่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการจะไม่ใช้ตัวเลือกหุ้น เนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และคงไว้ซึ่งตัวเลือกหุ้นจนกว่าจะหมดอายุตัวเลือก ข้อตกลงนี้ช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสได้รับผลกำไรจากราคาหุ้นที่เพิ่มสูงขึ้นลงที่ถนน แฟคตอริ่งใน บริษัท ค่าใช้จ่าย ESO มักได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากลูกจ้าง หากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดเท่ากับ 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานให้แตกต่างกันระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ตนถืออยู่ หากได้รับการจัดสรร 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ (20 X 500 หุ้น) หรือ 10,000 นี้จะช่วยลดความจำเป็นที่คนงานจะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะถูกผ่านรายการไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท How Employee Stock Option Account Works บัญชีเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณนายจ้างของคุณได้เลือก Fidelity Brokerage Services LLC เพื่อให้บริการตัวเลือกหุ้นของพนักงาน วางแผน. ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของบริการที่ให้ไว้ Fidelity ได้จัดตั้งบัญชีเพื่อจัดการกิจกรรมแผนสต็อกของคุณ หากต้องการดูข้อมูลแผนสำรองของคุณให้เข้าสู่ Fidelity จากนั้นเลือก Portfolio ภายใต้แท็บ Accounts amp Trade ที่นี่คุณสามารถดูตัวเลือกหุ้นที่คุณได้รับจากนายจ้างของคุณสร้างรูปแบบสมมุติฐานของสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากคุณใช้ตัวเลือกและเลือกตัวเลือกเพื่อการออกกำลังกาย การเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อคที่ไม่ได้ใช้งานของคุณใช้หน้าจอและเครื่องมือสรุปสรุปสต็อกสินค้าของ Fidelityrsquos เพื่อเข้าถึงข้อมูลการให้สิทธิ์เลือกตัวเลือกหุ้นของคุณและเลือกตัวเลือกสำหรับการออกกำลังกายทางออนไลน์ คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลทุนการถือครองหุ้นโดยการดูยอดคงเหลือตัวเลือกหุ้นคงค้างที่ยังไม่ได้ดำเนินการในแท็บบัญชีการค้าแอ็พค้า gt มุมมอง Portfolio จากที่นี่คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของคุณ บริการนี้ช่วยให้คุณสามารถระบุตัวเลือกที่ได้รับและเมื่อคุณพร้อมแล้วคุณสามารถเริ่มการออกกำลังกายได้ทันที นอกจากนี้ยังมีเครื่องคิดเลขให้สิทธิ์แก่คุณเพื่อให้คุณสามารถประมาณรายได้และผลกระทบทางภาษีที่อาจเกิดขึ้นได้ก่อนที่จะออกกำลังกาย แผนการเลือกสต็อคของคุณเมื่อคุณตัดสินใจที่จะใช้ตัวเลือกแล้วการออกกำลังกายจะเกิดขึ้นในแผน Option Stock ของคุณ เมื่อดำเนินการชำระบัญชีเงินสดและสต็อกทั้งหมดจะถูกนำฝากเข้าบัญชี Fidelity Account ของคุณตามที่แสดงด้านล่าง คุณสามารถเข้าสู่ระบบเพื่อดูบัญชีเหล่านี้ได้จากแท็บบัญชีแอ็คเซ็ทเทรด หรือคุณสามารถโทรหาตัวแทนที่ 800-544-9354 ตั้งแต่เวลา 8:00 น. ถึง 12:00 น. เวลาตะวันออกที่มีคำถามเกี่ยวกับบัญชีของคุณ นอกจากนี้คุณควรทราบว่าความสมดุลในแผนการเลือกหุ้นของคุณจะลดลงตามจำนวนตัวเลือกที่คุณออกกำลังกายบัญชี Fidelity ของคุณเมื่อคุณใช้ตัวเลือกเงินสดทั้งหมดจะถูกนำฝากเข้าบัญชี Fidelity Account ของคุณ คิดว่าบัญชี Fidelity Account ของคุณเป็นบัญชีนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ทั้งหมดนำเสนอบริการจัดการเงินสดเครื่องมือวางแผนและคำแนะนำซื้อขายหลักทรัพย์ออนไลน์และการลงทุนในรูปแบบต่างๆเช่นหุ้นพันธบัตรและกองทุนรวม ใช้บัญชี Fidelity Account ของคุณเป็นเกตเวย์เพื่อผลิตภัณฑ์และบริการด้านการลงทุนที่สามารถตอบสนองความต้องการของคุณได้ เรียนรู้เพิ่มเติม . เครื่องมือการวางแผนและการวิจัยออนไลน์ Fidelity มีเครื่องมือในการวางแผนออนไลน์ที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับการรีไฟแนนซ์เงินที่ได้รับจากการออกกำลังกายหุ้นหรือแหล่งอื่น ๆ ในแท็บ Research คุณสามารถหาเครื่องมือต่างๆมากมายเพื่อช่วยคุณในการวิจัยการลงทุนการเลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงานข้อเสนอใหม่ของคุณจะเสนอทางเลือกใหม่ ๆ ให้คุณสำหรับหลาย ๆ คนที่เป็นแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ในการเข้าร่วมเป็น บริษัท ใหม่ Google (GOOG) ต้องเป็นตัวอย่างที่มีรายละเอียดสูงที่สุดโดยมีเรื่องราวมากมายที่เป็นตำนานของพนักงานนับพันรายเดิมกลายเป็นเศรษฐีหลายล้านคนรวมทั้งหมอนวดในบ้าน ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลที่จะช่วยให้คุณเข้าใจตัวเลือกหุ้นได้ดีขึ้นนิดหน่อยหากคุณกำลังสับสนเกี่ยวกับวิธีการทำงาน วิธีการทำงานของหุ้นแม้ว่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะสูญเสียความเป็นเงาของตัวเองไปบ้างในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำทั่วโลกถูกแทนที่ด้วยจำนวนหุ้นที่ จำกัด มากขึ้น แต่ตัวเลือกยังคงเป็นสัดส่วนเกือบหนึ่งในสามของมูลค่าของแพคเกจแรงจูงใจสำหรับผู้บริหาร บริษัท ที่ปรึกษาค่าชดเชย James F. Reda Associates ต้องการตัวเลือกหุ้นคุณจะพบพวกเขายากที่จะหาวันนี้ส่วนใหญ่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายภาษีและล่าสุดพัดกลับมาจากพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ทารุณโดยภาวะเศรษฐกิจถดถอยและเหนื่อยกับการถือครองออกจากเงินตัวเลือกที่ไร้ค่า . ในความเป็นจริงพนักงานตัวเลือกหุ้นยอดนิยมในปี 1999 กลับ แต่ถ้าคุณคะแนนกิ๊กที่มีตัวเลือก heres ว่ามันจะทำงาน การได้รับตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดในวันที่ในอนาคตและตามเวลาที่กำหนด ใช้ GOOG เป็นตัวอย่างได้ดี สมมติว่าคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่ได้รับการว่าจ้างจาก Google เมื่อ GOOG ออกหุ้นในราคา 500 ท่านคุณจะได้รับสิทธิซื้อหุ้น 1000 หุ้นในราคา 500 (ราคาให้สิทธิ์) หลังจากสองปี (ระยะเวลาให้สิทธิ) และคุณมีเวลาใช้สิทธิ 10 ปี ตัวเลือก (ซื้อหุ้น) หากราคาหุ้นของ Googles ต่ำกว่า 500 เมื่อหุ้นของคุณตกเป็นเหยื่อพวกเขาหมดเงินและคุณก็โชคดี คุณไม่ต้องซื้อหุ้นที่ขาดทุนพวกเขาก็หมดอายุไร้ค่าเว้นเสียแต่ว่าสต็อกและได้รับสูงกว่าราคานัดหยุดงาน - หรือถ้า บริษัท อย่างไม่เห็นแก่ตัวตัดสินใจที่จะประเมินราคาการใช้สิทธิเดิม แต่ถ้า GOOG มีมากกว่า 1000 เช่นเดียวกับตอนนี้ให้เปิดแชมเปญที่คุณมีอยู่ในเงินคุณสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นได้ที่ 500 ครั้งจากนั้นจึงขายได้และมีกำไรครึ่งล้านเหรียญ เพียงระวังค่าภาษีที่ตามมา ในบางกรณีคุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณแล้วถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะขายพวกเขาและจ่ายอัตราภาษีที่ต่ำกว่า ตัวเลือกมีผลต่อภาษีที่ต้องพิจารณา หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของคุณโปรดสอบถามที่ปรึกษา ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นของพนักงานแม้ว่าจะมีตัวเลือกที่สามารถทำให้เศรษฐีออกมาจากหมอนวดได้ก็มีข้อเสียบางประการเช่นการเลือกหุ้นอาจมีความซับซ้อนเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นประเภทต่างๆของตัวเลือกหุ้นมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกัน มีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) ทั้งสองมีตัวเรียกเก็บภาษีเฉพาะ ตัวเลือกอาจหมดอายุไร้ค่า ลองนึกภาพตื่นเต้นของเงินทุนตามด้วยความทุกข์ทรมานของหุ้นลอม แทนที่จะทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจของพนักงานตัวเลือกที่ออกให้สำหรับหุ้นที่สะดุดสามารถขวัญกำลังใจได้ การรู้ว่าเมื่อไหร่และอย่างไรในการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นสามารถทำให้เส้นประสาทแตกแยกได้ มีหุ้นถึงจุดสูงสุดของมันจะเคยฟื้นตัวจากระดับต่ำสุดในประวัติศาสตร์การออกกำลังกายและถือหรือการออกกำลังกายและการขายและคุณสามารถได้รับวิธีการลงทุนมากเกินไปในหุ้นของ บริษัท ถือเป็นตัวเลือกที่สามารถนำไปสู่โชคลาภหรือความหายนะ คุณไม่สามารถธนาคารกับพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในเงินและในกระเป๋าของคุณ ตัวเลือกหุ้นของพนักงานสามารถสร้างความมั่งคั่งพิเศษ ด้วยราคาหุ้นของ บริษัท ที่เพิ่มสูงขึ้นและบันไดให้สิทธิถือเป็นบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ที่ถูกบังคับเกือบทั้งหมด และนั่นอาจเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจ Neda Jafarzadeh เป็นนักวิเคราะห์การเงินของ NerdWallet เว็บไซต์ที่ทุ่มเทให้กับการช่วยนักลงทุนในการตัดสินใจทางการเงินที่ดีขึ้นด้วยเงินของพวกเขา มุมมองและความคิดเห็นที่แสดงไว้ในที่นี้คือมุมมองและความคิดเห็นของผู้เขียนและไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงความคิดเห็นของ NASDAQ OMX Group, Inc. Employee Stock Options (ESO) โดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้ง HedgeMyOptions และ OptionsNerd Employee Stock options หรือ ESOs เป็นรูปแบบหนึ่งของการชดเชยส่วนได้เสียที่ บริษัท ได้มอบให้แก่พนักงานและผู้บริหารของ บริษัท พวกเขาให้สิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาในปริมาณที่สะกดไว้ในข้อตกลงตัวเลือก ESOs เป็นรูปแบบที่ใช้กันโดยทั่วไปในการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้น ในบทแนะนำนี้พนักงาน (หรือผู้รับประโยชน์) หรือที่เรียกว่า optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการประเมินค่า ESO ว่าพวกเขาต่างจากพี่น้องของตนในครอบครัวตัวเลือกที่ซื้อขายกันในตลาดหลักทรัพย์และความเสี่ยงและผลตอบแทนเกี่ยวข้องกับการถือครองสิ่งเหล่านี้อย่างไร ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขา นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบความเสี่ยงในการถือ ESO เมื่อได้รับเงินเมื่อเทียบกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควร ในบทที่ 2 เราได้กล่าวถึง ESOs ในระดับพื้นฐาน เมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าต้องการให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยมีจุดมุ่งหมายในการบริหารงานวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการออกค่าชดเชยในรูปของส่วนได้เสียใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการชดเชยค่าชดเชย ทุนสต็อกที่ จำกัด สิทธิเลือกหุ้นและ ESOs ทั้งหมดเป็นรูปแบบการชดเชยหุ้นอาจใช้เวลา ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นจูงใจเป็นส่วนสำคัญของการชดเชยหุ้นจะไม่ได้รับการสำรวจที่นี่ แต่มุ่งเน้นที่ ESO ที่ไม่ผ่านการรับรอง เราเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์และแนวคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและความสนใจของตนเอง การมอบให้ วันหมดอายุและเวลาที่คาดว่าจะหมดอายุการกำหนดราคาผันผวนราคาประท้วง (หรือการออกกำลังกาย) และแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ อีกมากมายจะได้รับการอธิบาย สิ่งเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจ ESOs เป็นรากฐานที่สำคัญในการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยส่วนของคุณ แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาด (เนื่องจากไม่มีการซื้อขายในตลาดรอง) และโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนเปลี่ยนมือได้ นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญที่จะได้รับการอธิบายในรายละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และแนวคิดเกี่ยวกับตัวเลือกขั้นพื้นฐานในขณะที่เน้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า (ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ และที่ไม่ได้ซื้อขาย) คุณลักษณะที่สำคัญของ ESO คือค่าทางทฤษฎีซึ่งอธิบายไว้ในบทที่ 4. ค่าทางทฤษฎีมาจากรูปแบบการกำหนดราคาที่เลือกเช่น Black Scholes (BS) หรือวิธีการกำหนดราคาแบบทวินาม โดยทั่วไปรูปแบบ BS ได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของการประเมินค่า ESO และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB มาตรฐานโดยสมมติว่าทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผล แม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผล แต่ก็มีรูปแบบการจ่ายเงินปันผลแบบ BS ที่จ่ายเงินปันผลซึ่งสามารถรวมการจ่ายเงินปันผลไว้ในราคาของ ESO เหล่านี้ได้ มีการถกเถียงกันอย่างต่อเนื่องทั้งในและนอกสถาบันการศึกษาในขณะเดียวกันเกี่ยวกับวิธีประเมินค่า ESO ที่ดีที่สุดหัวข้อที่อยู่นอกเหนือการสอนนี้ บทที่ 5 มองไปที่สิ่งที่ผู้รับควรจะคิดถึงเมื่อ ESO ได้รับจากนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน (ผู้รับประโยชน์) ในการทำความเข้าใจกับความเสี่ยงและผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการถือ ESO เพียงอย่างเดียวจนกว่าจะหมดอายุลง มีสถานการณ์สุกใสบางอย่างที่อาจมีประโยชน์ในการอธิบายสิ่งที่เป็นเดิมพันและสิ่งที่มองหาเมื่อพิจารณาตัวเลือกของคุณ ส่วนนี้จึงสรุปผลสำคัญจากการถือ ESO ของคุณ รูปแบบการจัดการโดยพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายแบบเร็ว (หรือก่อนวัยอันควร) นี่เป็นสถานการณ์ที่ลำบากและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความอยากอาหารและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาว บทที่ 6 พิจารณากระบวนการของการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้ได้รับสิทธิ์ในการดำเนินการตามถนน (และประเด็นที่เกี่ยวข้อง) รวมทั้งความเสี่ยงและผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้อง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหนี้สินภาษีเงินได้ระยะสั้น) ผู้ถือหุ้นรายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายอาจเต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นว่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นการปฏิบัติทั่วไปของการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการ มีการค้าและต้นทุนค่าเสียโอกาสที่ต้องได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ นอกเหนือจากการลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท (ซึ่งเป็นวัตถุประสงค์อย่างหนึ่งที่ระบุไว้ในวัตถุประสงค์ของโครงการ) การออกกำลังกายในช่วงต้นจะทำให้ผู้ถือครองภาษีกัดขนาดใหญ่ (ในอัตราภาษีเงินได้สามัญ) ในการแลกเปลี่ยนผู้ถือไม่ล็อคในการแข็งค่าบางอย่างเกี่ยวกับค่า ESO ของพวกเขา (มูลค่าที่แท้จริง) ภายนอก หรือค่าเวลาเป็นค่าจริง มันหมายถึงค่าสัดส่วนกับความน่าจะเป็นของการได้รับค่าที่แท้จริงมากขึ้น มีทางเลือกสำหรับผู้ที่ถือ ESO ส่วนใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนด (เช่นออกกำลังกายก่อนวันหมดอายุ) การป้องกันความเสี่ยงด้วยตัวเลือกที่ระบุเป็นทางเลือกหนึ่งดังกล่าวซึ่งได้อธิบายไว้ในบทที่ 7 พร้อมกับข้อดีข้อเสียของวิธีการดังกล่าว พนักงานต้องเผชิญกับภาพความรับผิดทางภาษีที่ซับซ้อนและสับสนเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับ ESO และการจัดการของพวกเขา ผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีมูลค่าเพิ่มเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ใช่กำไรจากเงินทุนอาจเป็นความเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณทราบถึงทางเลือกบางอย่าง อย่างไรก็ตามการทำประกันความเสี่ยงจะก่อให้เกิดคำถามชุดใหม่และทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและความเสี่ยงที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของบทแนะนำนี้ ESOs จัดขึ้นโดยพนักงานและผู้บริหารหลายหมื่นคนในและอีกหลายประเทศทั่วโลกอยู่ในความครอบครองสินทรัพย์ที่เข้าใจผิดเหล่านี้บ่อยครั้งเรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสีย การพยายามรับมือกับความเสี่ยงทั้งด้านภาษีและด้านทุนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการทำความเข้าใจปัจจัยพื้นฐานจะช่วยให้เกิด ESOs ที่หยั่งรู้ได้ ด้วยวิธีนี้เมื่อคุณนั่งลงกับผู้วางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งคุณสามารถพูดคุยเรื่องอื่น ๆ ได้ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณได้